De voorwaarden van de Tijdelijke noodmaatregel
overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) zijn bekendgemaakt. Het UWV
streeft ernaar dat bedrijven vanaf 6 april een aanvraag kunnen indienen.
Tegemoetkoming loonsom
Bedrijven die gedurende drie maanden ten minste 20%
omzetverlies hebben, kunnen een tegemoetkoming van maximaal 90% van de loonsom
krijgen naar rato van de omzetdaling. Bij bijvoorbeeld een omzetverlies van 50%
is de tegemoetkoming 45% van de totale loonsom. Voorwaarde is dat deze
bedrijven hun medewerkers hun reguliere salaris blijven doorbetalen en dat ze
tijdens de subsidieperiode geen aanvraag doen voor ontslag om
bedrijfseconomische redenen.
Omzet
Om de hoogte van het omzetverlies te bepalen, moeten
werkgevers eerst hun totale omzet uit 2019 delen door vier. Zij vergelijken die
uitkomst vervolgens met de omzet in maart-april-mei 2020. Soms is uitblijvende
klandizie echter pas later terug te zien in de omzetdaling. Daarom kunnen
werkgevers ook een periode aangeven voor de omzetvergelijking die één of twee
maanden later start. Als een bedrijf uit een aantal rechtspersonen (een
concern) bestaat, wordt de omzetdaling van het hele concern aangehouden. Anders
kan de organisatie van het concern grote invloed hebben op de hoogte van de
subsidie.
Loonsom
Voor de loonsom worden gegevens uit de loonaangifte over
januari 2020, of bij gebrek daaraan over november 2019 gebruikt. Deze gegevens neemt
het UWV automatisch van de Belastingdienst over. Het UWV neemt hierbij als
grondslag het zogenoemde sociale verzekeringsloon. Hier komt voor alle
bedrijven dezelfde opslag van 30% bovenop voor werkgeverslasten zoals de opbouw
van het vakantiegeld, pensioen en de werkgeverspremies. Er zit daarnaast een
maximum aan het loon per werknemer van € 9.538 per maand. Salaris boven dit
bedrag wordt niet gecompenseerd. Vanwege het belang van de loonsom voor de
subsidie is het belangrijk dat werkgevers tijdig loonaangifte blijven doen bij de
Belastingdienst. Iedereen voor wie loonaangifte wordt gedaan en verzekerd is
voor de WW, ZW of WIA, valt onder de loonsom waarvoor subsidie ontvangen kan
worden. Ook het salaris van flexwerkers wordt gecompenseerd, er is geen
onderscheid naar contractvorm.
Aanvragen,
voorschot en uitbetalen
De aanvraagperiode loopt van 6 april (streefdatum) tot en met
31 mei 2020. Werkgevers geven bij de aanvraag de verwachte omzetdaling op. Als
het UWV positief oordeelt, keert het UWV een voorschot van 80% uit. Dat gebeurt
in drie termijnen. Het eerste deel van het voorschot wordt uitgekeerd binnen
twee tot vier weken na de indiening van de aanvraag. Binnen 24 weken na afloop
van de periode waarover de NOW is toegekend, dient de werkgever vaststelling
van de subsidie aan te vragen. In beginsel is hiervoor een
accountantsverklaring vereist. Vervolgens zal het UWV binnen 22 weken een
eindafrekening doen. Die kan hoger of lager uitvallen dan bij de eerste opgave
werd verwacht.
Telefoonnummer 085 -
877 14 21; e-mail info@vincer.nl
of gebruik het contactformulier van de onze website.